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var body_246013='同事关系包括员工之间的关系和老板与员工之间的关系。融洽、团结的同事关系能加强企业的凝聚力,是企业开展正常工作的润滑剂，是企业生存和产生利润的主要因素。
“团结产生力量，凝聚产生希望”，“ 一盘散沙令企业走向败落。”对于这些经典的企业文化总结，T 对业这些?C我在前单位的的工作经历中又一次的得到了深切的体会。
前单位是个小型的，相对独立的分公司。我在该公司进行了巨大的人事变动后加入这个团体的。当时我们办公室的几个同事各司其职，又互相帮助。领导也与我们同甘苦，奋力开展公司的业务。公司就像一个其乐融融的大家庭。公司的业务在大家伙的共同努力下快速发展，在2、3年后公司就发展到了顶峰，公司业务和利润是原来的10倍。
随着业务的不断扩展，公司新招了高学历的小主管。她不屑与老员工沟通,并粗暴对待自己的下属。在领导面前唯唯是喏，并把自己的错误决定推卸给下属。没有实际的工作成绩，大领导却十分中意她。他们的小组人心先散了。公司里也有了敏感的变化。
殃及到整个公司，是由于一次复印事件。那天临近下班的时候，公司的业务流程的最后部门要在2个小时不到的时间完成20多单的单据工作，连复印件加起来总有20多厘米高的资。以前也经常碰到这样的事，公司的所有同事都会帮助他们，帮忙打印，校对，复印，盖章，分类，装订……部门领导分给主管的工作是帮忙复印，岂料，把给小主管把资料一摔：“以后不要让我做这么低级的事！”说罢，就径直下班走人。留下一群目瞪口呆的我们。大家议论开了，当其他的主管得知她的月薪是大家的3倍时，开始不平衡了。
大领导知道后，没有批评她，甚至还安抚她。
看着她日渐跋扈地活跃在公司里，活跃在领导旁边，很多老员工对公司失去了信心，一个接一个地炒了领导鱿鱼。我也在不久之后离开了公司。在与原来同时偶尔联系中得知老员工已走得一个不剩了，公司的业务也萎缩成有一搭没一搭的。
唉，一个蒸蒸日上的企业就败在了一个错误的人事安排和领导迷失中。
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